Da Redação
No dia 17, a TAP organizou em São Paulo uma ação de recrutamento de pilotos para reforçar os seus quadros para responder à estratégia de crescimento da Companhia.
A empresa tem vindo a promover a seleção de pilotos ao longo do ano. Em nota, a companhia disse que o processo foi iniciado na Europa (Portugal, Espanha e Inglaterra) e, agora, o processo seletivo também está sendo realizado no Brasil.
A TAP iniciou a divulgação para os Pilotos no Brasil na semana passada e o número de profissionais interessados no processo de recrutamento surpreendeu a Companhia. “Tivemos mais de 1500 contatos de pilotos interessados em voar conosco, o que demonstra a boa imagem que a Companhia tem no mercado”, afirma Pedro Ramos, Diretor de Recursos Humanos da TAP.
Ao todo, o objetivo da TAP é contratar 300 pilotos até ao final de 2019, para executar os planos de expansão da Companhia, que prevê a abertura de 14 novos destinos no próximo ano e receber 71 novos aviões até 2025.
A ação de recrutamento, em São Paulo, foi destinada a pilotos que tenham fluência na língua inglesa, além de qualificações e certificações técnicas e médicas, como: Licença EASA CPL ou ATPL (A); Certificado médico Aeronáutico (CMA), e experiência com horas de voo em aeronaves multipiloto, entre outros.
O recrutamento no Brasil faz parte de uma série de vários que a Companhia planeja realizar em outras regiões. A TAP já integrou na sua equipe, desde o início deste ano, 180 pilotos e terá mais 280 formados até ao final de 2018.
Entre os pilotos já recrutados e em operação, 80% são profissionais que trabalhavam em outras companhias aéreas e que escolheram ingressar na empresa portuguesa.
“A TAP promove assim a oportunidade para que mais pilotos possam ingressar numa empresa em grande crescimento e com uma intensa renovação de frota já em curso”, complementa Luís Esteves, Diretor das Operações de Voo da Companhia, lembrando que será a primeira Companhia do mundo a voar o novo Airbus A330neo, que deverá ser entregue até o final deste ano.